逆天PCB论坛资金结余明细（8月13日）
由于7月份购买服务器。所以2季度就没有分红了。担心太久了。忘记剩余多少钱。今天进行一个备注写清楚。大家参股的事情，费用方面一定要明确清楚。不然生意就没法做了。
2015年 1季度分红结余：3.42 元
2015年4月份结余:3313 元
2015年5月份结余:2695 元
2015年6月份结余:1138 元
总：7149.42 元
2015年7月4日，租用阿里云服务器500G一年费用：3965.00元 用作放论坛附件使用。
扣除服务器开支剩余：3184.42 元
另外还有两个朋友，没有提交 支付宝账号过来。已经从去年 4季度，和今天1季度 都没有给他们两分红了。
请没有提交支付宝的朋友，尽快提交过来。给补上以前的分红。不然久了就忘记了。
另外说明一下，
引入股东的初衷，是想大家一起出力来把论坛做起来。因为一个人出力，肯定没有多人一起出力，力量大。 但是大半年过去了。 感觉一点增长都没有。平时日常管理等。基本上都还是我一个人管理。大家基本上都没管理。所以要想个别的方法才行。大家有什么好方法也可以提。
准备引入管理给工资制度。 建议分一两个板块 给股东管理管理，发发资料，和坛友交流交流技术，管理管理帖子 有的技术好的，对发布的PCB点评点评，缺陷有点做个说明，现在有的论坛还在几个大城市做讲座搞人气，买买书啥的
回 panmingfu 的帖子
panmingfu:建议分一两个板块 给股东管理管理，发发资料，和坛友交流交流技术，管理管理帖子(2015-08-13 16:27)嬀/color]images/back.gif我正在想一个可行的方案。 觉得不管怎样，还是要推行责任制，工资制度。
股东可分2种， 一种参与日常管理的。 一种可以不参与日常管理的。
参与日常管理的，工资+分红。 有责任和任务。
不参与日常管理的，只有分红，没有任务。
同时也引入不是股东的 管理员，采用发工资制度。
到了发工资制度的话，后面有亏损的可能性。 嗯，
有看到不规范的发帖，会去移动掉。 这个也不错呀，要让股东参与进去，有存在感 这个可以考虑出个章程，试行一下看看效果 是要引进管理和奖励机制，不然没有动力，呵呵
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